واحد مرودشت
گروه تحصیلات تکمیلی روانشناسی و علوم تربیتی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد روانشناسی (M.A)
گرایش صنعتی سازمانی
عنوان پایان نامه:
بررسی توانمندسازی و کارآفرینی بر بهره‌وری کارکنان پتروشیمی خارک
استاد راهنما :
دکتر عبادالله احمدی
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود
تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب:
چکیده فارسی 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
مقدمه 3
بیان مساله تحقیق 5
اهمیت و ضرورت مساله تحقیق 8
اهداف تحقیق . 10
فرضیه های تحقیق . 11
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها 12
فصل دوم: چهارچوب نظری و پیشینه تحقیق . 14
مقدمه . 15
تاریخچه کارآفرینی 15
مفهوم واژه کارآفرینی . 18
کارآفرینی چیست؟ 19
عوامل اجتماعی و روانی کارآفرینان . 22
انواع کارآفرینی . 24
وجوه مشترک کار آفرینان 24
فهرست مطالب
نظریه های مختلف در ارتباط با کارآفرینی . 26
تاریخچه توانمندسازی . 29
تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی 31
رویکرد های توانمندسازی . 39
شرایط سازمانی زمینه ساز توانمندسازی کارکنان . 43
ویژگی های سازمان های یادگیرنده . 47
تاریخچه بهره وری 48
تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری و شرح تاریخی برخی تعاریف مهم 49
شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها . 50
بهره وری در کارخانه ها 52
دیدگاه های مختلف درباره بهره وری 57
پیشینه تحقیق 61
پژوهش های انجام گرفته در خارج از کشور 61
پژوهش های انجام گرفته در داخل کشور 68
فصل سوم:روش تحقیق 75
مقدمه . 76
فهرست مطالب
طرح کلی تحقیق 76
جامعه آماری 77
نمونه آماری . 77
ابزار اندازه گیری 77
روش گردآوری اطلاعات . 78
روش آماری . 79
فصل چهارم : یافته‌های پژوهش 81
یافته‌های توصیفی پژوهش . 82
یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش 82
فصل پنجم : نتیجه‌گیری و بحث 96
مقدمه . 97
بحث مربوط به فرضیه‌های پژوهش . 97
محدودیت‌ها.103
پیشنهادها : کاربردی و پژوهش .103
ضمائم 105
منابع فارسی . 118
منابع انگلیسی 121
چکیده انگلیسی . 122
فهرست جداول
جدول (2-1): مسیر تکامل کارآفرینی در نظریه اقتصادی 28
جدول (2-2): سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی 31
جدول (4-1) میانگین و انحراف معیار کسب شده در مؤلفه های کارآفرینی . 83
جدول( 4-2) میانگین و انحراف معیار توانمندسازی و هریک از مولفه ها 84
جدول (4-3) میانگین و انحراف معیار بهره وری و هریک از مولفه ها . 85
جدول (4-4) ضریب همبستگی انفرادی و چندگانه بین متغیرهای پیش بین وملاک 87
جدول ( 4-5 ) بررسی رابطه خطی بین متغیرهای پیش بین و ملاک 87
جدول(4-6) ضرایب رگرسیون تفکیک شده متغیرهای پیش بین بر میزان بهره وری 88
جدول (4-7)ضریب همبستگی انفرادی و چندگانه بین متغیرهای پیش بین وملاک 89
جدول (4-8)بررسی رابطه خطی بین متغییرهای پیش‌بین و ملاک 89
جدول (4-9) ضرایب رگرسیون تفکیک شده ابعاد توانمندسازی بر میزان بهره وری 90
جدول (4-10)ضریب همبستگی انفرادی و چندگانه بین متغیرهای پیش بین وملاک . 91
جدول( 4-11) بررسی رابطه خطی بین متغیرهای پیش بین و ملاک . 92
جدول (4-12) ضرایب رگرسیون تفکیک شده ابعاد کار آفرینی بر میزان بهره وری 93
جدول (4-13)ضریب همبستگی بین توانمند سازی و مولف های بهره وری . 94
جدول (4-14)ضریب همبستگی بین توانمند سازی و مولف های بهره وری .94
فهرست نمودارها
نمودار (2-1): نحوه شناسایی ایده و تبدیل آن به فرصت 20
نمودار (2-2): مراحل پنج گانه فرایند توانمندسازی 34
نمودار (2-3): ویژگی های سازمان یادگیرنده 48
نمودار( 2-4): مدیریت عملیات و سودآوری 52
نمودار( 2-5): مفهوم بهره وری در واحد های تولیدی 53
نمودار (2-6): عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان . 54
نمودار (2-7) : بهره وری از دیدگاه سیستمی 58
نمودار (4-1) میانگین گروه نمونه در مولفه های کار آفرینی . 84
نمودار (4-2) میانگین گروه نمونه در مولفه های توانمند سازی . 85
مولفه های بهره وری
