واحد مرودشت
دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه روانشناسی
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی (M.A )
گرایش صنعتی و سازمانی
عنوان:
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهرهوری شغلی
استاد راهنما:
دکتر نادره سهرابی
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود
تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه 2
بیان مسأله 3
اهمیت و ضرورت پژوهش . 6
اهداف تحقیق 7
فرضیه های پژوهش . 7
تعاریف واژه ها و اصطلاحات . 7
تعاریف نظری . 8
تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه . 11
بهرهوری 11
تعریف بهرهوری . 13
دیدگاههای مختلف درباره بهرهوری. 17
الگوی بهرهوری هرسی و گلداسمیت. 19
بهرهوری در ایران 23
اهداف توسعه منابع انسانی 24
بهبود بهرهوری نیروی انسانی 26
رضایت شغلی . 27
انواع رضایت شغلی . 32
پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی 33
نظریه های رضایت شغلی . 35
سازگاری 41
دیدگاههای مختلف درباره سازگاری 43
پژوهشهای انجام شده . 45
رابطه بین رضایت شغلی با بهرهوری . 45
رابطه بین سازگاری با بهرهوری 49
فهرست مطالب
جمع بندی 51
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه . 53
طرح پژوهش 53
جامعه آماری . 53
روش نمونه گیری و نمونه آماری 53
ابزار گردآوری دادهها و پایایی و روایی آنها 54
فرآیند جمعآوری دادهها . 56
روش تجزیه و تحلیل دادهها . 57
ملاحظات اخلاقی 57
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
دادههای توصیفی . 59
دادههای استنباطی 59
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
خلاصه پژوهش . 64
تحلیل یافته های پژوهش . 64
محدودیت های پژوهش . 69
پیشنهادهای کاربردی 70
پیشنهادهای پژوهش 71
فهرست منابع 72
منابع فارسی 72
منابع انگلیسی. 78
پیوست ها. 81
پیوست 1 82
پیوست 2 85
پیوست 3 86
چکیده انگلیسی. 88
فهرست جداول
جدول 2-1: سلسله مراتب نیازهای مازلو. 38
جدول 3-1: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب جنسیت. 54
جدول 3-2: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب سطح تحصیلات. 54
جدول 3-3: تعیین ضریب آلفای سؤالات پرسشنامه سازگاری. 55
جدول 4-1: شاخصهای آماری متغیرهای پژوهش 59
جدول 4-2: همبستگی بین رضایت شغلی با بهرهوری. 60
جدول 4-3: همبستگی بین سازگاری با بهرهوری 60
جدول 4-4: ماتریس همبستگی بین ابعاد سازگاری با بهرهوری. 61
جدول 4-5: نتایج تحلیل رگرسیون رضایت شغلی و سازگاری با بهرهوری. 61
جدول 4-6: مقایسه میانگین میزان بهرهوری زن و مرد. 62
فهرست اشکال
شکل 2-1: مدل نظری رضایت شغلی33
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه رضایت شغلی و سازگاری با بهرهوری در بین کارکنان شرکت کیمیا الیاف مرودشت بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 152 نفر از کارکنان شرکت کیمیا الیاف بوده که در سال 92-91 مشغول به کار میباشند. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامه؛ 1- پرسشنامه سازگاری سهرابی و سامانی، 2- پرسشنامه خشنودی شغلی کندال و هیولین و 3- پرسشنامه بهره وری اچیو استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است.
تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارههایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، t مسقل و رگرسیون همزمان استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
مقدمه
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در ردههای مختلف شغلی در بر میگیرد.
نقش نیروی انسانی در پیشبرد امور جامعه دارای اهمیتی والاست و موثرترین رکن تحولات اقتصادی اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود. پیشرفت های اقتصادی و اجتماعی نیز، تجهیز نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر و افزایش مهارتهای مداوم او را اجتناب ناپذیر می کند. کوششهای بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد. این کوششها را میتوان دستیابی به بهرهوری بالاتر نامید. بهرهوری، مفهومی است که بهعنوان یک ویژگی بسیار مهم به سیستمهای باز نسبت داده میشود و اهمیت آن تا اندازهای است که میتوان آن را هدف نهایی هر سیستمی به حساب آورد. بهرهوری در سازمان از طریق نیروی انسانی کارا و ماهر میسر میشود (پاول و مایر[1]، 2009).
نتینو[2]، 2000
