۱-۵- سوالپژوهش… 10
۱-۶- متغیر‌هایپژوهش… 10
۱-۶-۱- تعاریفمتغیرها 11
فصلدوم : پیشینهوادبیاتپژوهش
۱-۵- سوالپژوهش… 10
۱-۶- متغیر‌هایپژوهش… 10
۱-۶-۱- تعاریفمتغیرها 11
فصلدوم : پیشینهوادبیاتپژوهش
۲-۱- شخصیت.. 14
۲-۲- تعریفویژگی‌هایشخصیتیوشخصیت.. 16
۲-۳- هرکسیشخصیتیدارد. 17
۲-۴- ابعادشخصیت.. 18
۲-۵- عواملاجتماعیشخصیت.. 20
۲-۵-۱- تعلیموتربیت.. 20
۲-۵-۲-نقشاولیهسال‌هایزندگی.. 20
۲-۶- شکلگیریشخصیت.. 20
۲-۷- مراحلتحولشخصیت.. 21
۲-۸- نظریه‌هایتیپبندیشخصیت.. 22
۲-۸-۱- ساختارشخصیتازدیدگاهفروید. 23
۲-۸-۱-۱-نهاد. 23
۲-۸-۲-۲- خود. 23
۲-۸-۲-۳- فراخود. 23
۲-۹- پویاییشناسیشخصیت.. 24
۲-۱۰- اختلالاتشخصیت.. 25
۲-۱۰-۱- اختلالاتطبقهاول. 26
۲-۱۰-۲- اختلالاتطبقهدوم. 26
۲-۱۰-۳- اختلالاتطبقهسوم. 27
۲-۱۱- اهمیتتجاربشخصیدررشدشخصیت.. 27
۲-۱۱-۱- A,Bویژگی‌هایشخصیتیوتمایزتیپ.. 28
۲-۱۲- رابطهفرهنگوشخصیت.. 30
۲-۱۳- رویکرد‌هایمهمشخصیت.. 30
۲-۱۳-۱- روانکاوی.. 30
۲-۱۳-۲- رویکردرفتارگرایی.. 31
۲-۱۳-۳- رویکردانسانگرایی.. 32
۲-۱۳-۴- رویکردشناختی.. 32
۲-۱۳-۴-۱- نظریاتدربابشخصیت.. 33
رشدروانی- جنسیفروید. 33
نظریهآلفردآدلر. 34
تیپسلطه‌گر. 35
تیپگیرنده 35
تیپاجتنابکننده 35
تیپسودمنداجتماعی.. 35
۲-۱۳-۴-۲- نظام‌هایشخصیتازنظریونگ… 35
نظریهکارلیونگ… 35
نگرش‌هاازدیدگاهیونگ… 36
۲-۱۳-۴-۳- تیپ‌هایروانشناختییونگ… 36
– تیپبرون‌گرایمتفکر. 36
– تیپبرون‌گرایحسی.. 37
-تیپدرونگرایمتفکر. 37
– تیپدرون‌گرایحسی.. 37
– تیپدرون‌گرایشهودی.. 37
۲-۱۳-۵-ساختارشخصیت.. 38
نظریهگوردونآلپورت.. 38
نظریهکتل.. 39
نظریهآیزنکدربارهیشخصیت.. 40
برونگرایی.. 41
۲-۱۴- روانرنجورخویی (ثبات – بی‌ثباتی) 42
۲-۱۵- روانپریش‌خویی.. 42
۲-۱۶- الگویپنجعاملیدرصفاتشخصیت.. 43
۲-۱۵-۱- عصبیتیاروانرنجورخویی-N.. 44
۲-۱۵-۲- برونگرایی-E. 44
۲-۱۵-۳- پذیرابودنیاگشودگینسبتبهتجربه-O.. 45
۲-۱۵-۴- سازگارییامطبوعبودن-A.. 45
۲-۱۵-۵- مسئولیتپذیرییاوظیفهشناسی-C. 45
۲-۱۶- پرورشوایجادمهارتتفکرانتقادی.. 45
۲-۱۷- تفکرچیست؟. 46
۲-۱۷-۱- تعریفتفکرانتقادی.. 46
۲-۱۷-۲- نظریاتدربابتفکرانتقادی.. 47
۲-۱۷-۳- هدفتفکرانتقادی.. 50
۲-۱۷-۴- اهمیتتفکرانتقادی.. 50
۲-۱۷-۵- ویژگی‌هایتفکرانتقادی.. 51
۲-۱۷-۶- بررسیفرایندتفکرانتقادی.. 52
۲-۱۷-۷- فرقبینتفکرانتقادیوتفکرعادی.. 53
۲-۱۷-۸- تفکرانتقادیازبعدمهارت‌هاونگرش‌ها 54
ششمهارتتفکرانتقادیهمراهباخردهمهارت‌هایآن. 55
۲-۱۷-۹- مبانیتفکرانتقادی.. 56
۲-۱۸- صلاحیتاجتماعیچیست؟. 59
۲-۱۹- ویژگی‌هایشایستگی.. 61
درارتباطباشغل. 61
۲-۱۹-۱- قابلارزیابیوآموزش… 61
۲-۱۹-۲- وجوهمختلفشایستگیاجتماعی.. 64
۲-۱۹-۳- خودخواهیوابرازوجود. 65
۲-۱۹-۴- تکنیک‌هایخاصجراتآموزی(ابرازوجود) 66
۲-۱۹-۵- همدلی.. 68
۲-۱۹-۵-۱- حوزه‌هایمهمهمدلی.. 69
۲-۱۹-۵-۲- تحملابهام. 70
۲-۲۰- پژوهش‌هایانجامشدهدرداخلایران. 71
۲-۲۰-۱- پژوهش‌هایداخلی.. 71
۲-۲۰-۲- پژوهش‌هایخارجی.. 91
فصلسوم : روشتحقیق
۳-۱- مقدمه. 97
۳-۲- نوعروشتحقیق. 97
۳-۳- جامعهآماری.. 98
۳-۴- نمونهوروشنمونهگیری.. 98
۳-۵- ابزارپژوهش… 99
۳-۵-۱- پرسشنامه شخصیتی پنج عاملیNEO-FFI 99
عوامل پنج گانه شخصیت.. 100
روش نمره گذاری وتفسیر. 100
۳-۵-2- پرسشنامه تفکرانتقادی کالیفرنیا 103
۳-۵-3- پرسشنامه کفایت اجتماعی.. 106
۳-6- روش اجرا 108
۳-7- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.. 108
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل دادهها
۴-۱- مقدمه. 111
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
مقدمه. 125
۵-1- محدودیت‌هایپژوهش… 133
۵-2- پیشنهاد‌های پژوهش… 133
۵-3- پیشنهاد‌های کاربردی.. 134
منابع ومآخذ. 135
چکیده لاتین. 153
چکیده
هدف از پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وتفکر انتقادی با صلاحیت اجتماعی در دانشجویان روانشناسی دانشگاه رودهن بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دانشجویان روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد رودهن بودکه در سال 1394-1393 مشغول به تحصیل بودند. نمونه مورد مطالعه 181نفر (90دختر-91پسر)را در بر گرفته بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و روش نمونه‌گیری به شکل در دسترس بود. ابزارهای پژوهش پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی مک کری و کوستا(1985)،تفکر انتقادی کالیفرنیا فاسیون و فاسیون(1990) و کفایت اجتماعی فلنر(1990)بود. روش آماری پژوهش از طریق شاخص‌های مرکزی و شاخص‌های پراکندگی و همچنین ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها:نتایج نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و کفایت اجتماعی رابطه مثبت معنادار وجود دارد،بین تفکر انتقادی و کفایت اجتماعی رابطه معنی داری وجود ندارد،بین ویژگیهای شخصیتی و تفکر انتقادی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین ویژگیهای شخصیتی و تفکر انتقادی قادر به تبیین صلاحیت اجتماعی بودند. در نتیجه افراد با ویژگیهای شخصیتی مناسبتر نسبت به دیگران شادتر بوده و ارتباط مثبتی با دیگران داشته و هدفمند بودن در زندگی و لذت بردن از تعاملات اجتماعی و همچنین رضایت از زندگی وحتی موفقیت تحصیلی بیشتری را تجربه کنند. پس بنابرین می‌توان پیش بینی نمود که با ویژگیهای شخصیتی صحیح می‌توان تفکری انتقادی و اندیشمندانه و به تبع آن صلاحیت اجتماعی لازم را انتظار داشت.
کلید واژه‌ها:ویژگیهای شخصیتی،تفکر انتقادی،صلاحیت اجتماعی،دانشجویان.
مقدمه
از بدو پیدایش انسان تاکنون این موجود دو پا تلاش در شناخت خود و دیگران داشته است(عابدی،1386). اما در عین حال عده‌ی کمی‌از مردم را می‌بینیم که از وضع خود کاملأ راضی باشندبیشتر افراد معتقدند که از ویژگیهای مرموزی که برای موفقیت اجتماعی لازم است برخوردار نیستند در بین ویژگیهای مطلوب صفتی که آن را معمولأ شخصیت[1] می‌نامند.
در نظر روانشناسان معنای فراتر از صفت جذابیت می‌باشد که ما را وادار می‌کند در مورد دارنده آن بگوییم که فردی با شخصیت است (با توجه به نظر محقق)شخصیت یک فرد از تمام صفات او تشکیل یافته است و به منظور الگوی نسبتأ پایدار صفات و گرایش‌هایی که تا اندازه ای به رفتار افراد دوام می‌بخشد(شولتز و شولتز[2]،به نقل از محمدی1389). یکی از پیچیدگی‌های انسان که سبب تمایز وی از موجودات دیگر می‌شود فرایند فکر و تفکر انتقادی و اندیشمندانه‌ی اوست. که تفکر انتقادی را شامل تجزیه و تحلیل و ارزشیابی و استباط دانسته‌اندتعبیر و تفسیر تبیین و خودتنظیمی‌از جمله مولفه‌های محوری تفکر انتقادی[3] قلمداد می‌شود یکی از توانایی‌های فکری ارزنده ای که برای تفکر انتقادی لحاظ می‌شود آن است که شنیده‌ها خوانده‌ها اندیشه‌ها و اعتقاد‌های مختلفی را که در زندگی با آنها رو به رو می‌شوند ارزشیابی کنند و درباره‌ی آنها تصمیم منطقی بگیرد (سیف،1387). و به طور کلی شایستگی اجتماعی[4] توانایی مراقبت از خود،یاری رساندن و مراقبت از دیگران است(ابوالقاسمی،جمالویی،نریمانی،زاهدبابلان،1390). رابین روز-کران سور[5] (1992)شایستگی اجتماعی را توانایی رسیدن هدف‌های فردی در تعامل اجتماعی همزمان با حفظ روایط مثبت با دیگران در همه ی زمان‌ها و موقعیت‌ها می‌دانند.
در ظرف 50 سال گذشته پژوهش‌هایی در این زمینه که ابتدا توسط فیسک (1949)آغاز شد و سپس از طریق پژوهشگران دیگری چون نورمن[6](1967)اسمیت[7](1967)کلبرگ[8](1981)و مک کری و کوستا(1987)انجام گرفته که پنج بعد از رده‌های گسترده خصیصه‌های شخصیت را تشکیل می‌دهند که شامل:برون گرایی[9]،خوشایندی(مقبولیت)[10]،وظیفه شناسی[11]،تهییج پذیری[12] و آزاداندیشی[13] می‌باشد.
۲-۱- شخصیت.. 14
۲-۲- تعریفویژگی‌هایشخصیتیوشخصیت.. 16
۲-۳- هرکسیشخصیتیدارد. 17
۲-۴- ابعادشخصیت.. 18
۲-۵- عواملاجتماعیشخصیت.. 20
۲-۵-۱- تعلیموتربیت.. 20
۲-۵-۲-نقشاولیهسال‌هایزندگی.. 20
۲-۶- شکلگیریشخصیت.. 20
۲-۷- مراحلتحولشخصیت.. 21
۲-۸- نظریه‌هایتیپبندیشخصیت.. 22
۲-۸-۱- ساختارشخصیتازدیدگاهفروید. 23
۲-۸-۱-۱-نهاد. 23
۲-۸-۲-۲- خود. 23
۲-۸-۲-۳- فراخود. 23
۲-۹- پویاییشناسیشخصیت.. 24
۲-۱۰- اختلالاتشخصیت.. 25
۲-۱۰-۱- اختلالاتطبقهاول. 26
۲-۱۰-۲- اختلالاتطبقهدوم. 26
۲-۱۰-۳- اختلالاتطبقهسوم. 27
۲-۱۱- اهمیتتجاربشخصیدررشدشخصیت.. 27
۲-۱۱-۱- A,Bویژگی‌هایشخصیتیوتمایزتیپ.. 28
۲-۱۲- رابطهفرهنگوشخصیت.. 30
۲-۱۳- رویکرد‌هایمهمشخصیت.. 30
۲-۱۳-۱- روانکاوی.. 30
۲-۱۳-۲- رویکردرفتارگرایی.. 31
۲-۱۳-۳- رویکردانسانگرایی.. 32
۲-۱۳-۴- رویکردشناختی.. 32
۲-۱۳-۴-۱- نظریاتدربابشخصیت.. 33
رشدروانی- جنسیفروید. 33
نظریهآلفردآدلر. 34
تیپسلطه‌گر. 35
تیپگیرنده 35
تیپاجتنابکننده 35
تیپسودمنداجتماعی.. 35
۲-۱۳-۴-۲- نظام‌هایشخصیتازنظریونگ… 35
نظریهکارلیونگ… 35
نگرش‌هاازدیدگاهیونگ… 36
۲-۱۳-۴-۳- تیپ‌هایروانشناختییونگ… 36
– تیپبرون‌گرایمتفکر. 36
– تیپبرون‌گرایحسی.. 37
-تیپدرونگرایمتفکر. 37
– تیپدرون‌گرایحسی.. 37
– تیپدرون‌گرایشهودی.. 37
۲-۱۳-۵-ساختارشخصیت.. 38
نظریهگوردونآلپورت.. 38
نظریهکتل.. 39
نظریهآیزنکدربارهیشخصیت.. 40
برونگرایی.. 41
۲-۱۴- روانرنجورخویی (ثبات – بی‌ثباتی) 42
۲-۱۵- روانپریش‌خویی.. 42
۲-۱۶- الگویپنجعاملیدرصفاتشخصیت.. 43
۲-۱۵-۱- عصبیتیاروانرنجورخویی-N.. 44
۲-۱۵-۲- برونگرایی-E. 44
۲-۱۵-۳- پذیرابودنیاگشودگینسبتبهتجربه-O.. 45
۲-۱۵-۴- سازگارییامطبوعبودن-A.. 45
۲-۱۵-۵- مسئولیتپذیرییاوظیفهشناسی-C. 45
۲-۱۶- پرورشوایجادمهارتتفکرانتقادی.. 45
۲-۱۷- تفکرچیست؟. 46
۲-۱۷-۱- تعریفتفکرانتقادی.. 46
۲-۱۷-۲- نظریاتدربابتفکرانتقادی.. 47
۲-۱۷-۳- هدفتفکرانتقادی.. 50
۲-۱۷-۴- اهمیتتفکرانتقادی.. 50
۲-۱۷-۵- ویژگی‌هایتفکرانتقادی.. 51
۲-۱۷-۶- بررسیفرایندتفکرانتقادی.. 52
۲-۱۷-۷- فرقبینتفکرانتقادیوتفکرعادی.. 53
۲-۱۷-۸- تفکرانتقادیازبعدمهارت‌هاونگرش‌ها 54
ششمهارتتفکرانتقادیهمراهباخردهمهارت‌هایآن. 55
۲-۱۷-۹- مبانیتفکرانتقادی.. 56
۲-۱۸- صلاحیتاجتماعیچیست؟. 59
۲-۱۹- ویژگی‌هایشایستگی.. 61
درارتباطباشغل. 61
۲-۱۹-۱- قابلارزیابیوآموزش… 61
۲-۱۹-۲- وجوهمختلفشایستگیاجتماعی.. 64
۲-۱۹-۳- خودخواهیوابرازوجود. 65
۲-۱۹-۴- تکنیک‌هایخاصجراتآموزی(ابرازوجود) 66
۲-۱۹-۵- همدلی.. 68
۲-۱۹-۵-۱- حوزه‌هایمهمهمدلی.. 69
۲-۱۹-۵-۲- تحملابهام. 70
۲-۲۰- پژوهش‌هایانجامشدهدرداخلایران. 71
۲-۲۰-۱- پژوهش‌هایداخلی.. 71
۲-۲۰-۲- پژوهش‌هایخارجی.. 91
فصلسوم : روشتحقیق
۳-۱- مقدمه. 97
۳-۲- نوعروشتحقیق. 97
۳-۳- جامعهآماری.. 98
۳-۴- نمونهوروشنمونهگیری.. 98
۳-۵- ابزارپژوهش… 99
۳-۵-۱- پرسشنامه شخصیتی پنج عاملیNEO-FFI 99
عوامل پنج گانه شخصیت.. 100
روش نمره گذاری وتفسیر. 100
۳-۵-2- پرسشنامه تفکرانتقادی کالیفرنیا 103
۳-۵-3- پرسشنامه کفایت اجتماعی.. 106
۳-6- روش اجرا 108
۳-7- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.. 108
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل دادهها
۴-۱- مقدمه. 111
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
مقدمه. 125
۵-1- محدودیت‌هایپژوهش… 133
۵-2- پیشنهاد‌های پژوهش… 133
۵-3- پیشنهاد‌های کاربردی.. 134
منابع ومآخذ. 135
چکیده لاتین. 153
چکیده
هدف از پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وتفکر انتقادی با صلاحیت اجتماعی در دانشجویان روانشناسی دانشگاه رودهن بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دانشجویان روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد رودهن بودکه در سال 1394-1393 مشغول به تحصیل بودند. نمونه مورد مطالعه 181نفر (90دختر-91پسر)را در بر گرفته بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و روش نمونه‌گیری به شکل در دسترس بود. ابزارهای پژوهش پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی مک کری و کوستا(1985)،تفکر انتقادی کالیفرنیا فاسیون و فاسیون(1990) و کفایت اجتماعی فلنر(1990)بود. روش آماری پژوهش از طریق شاخص‌های مرکزی و شاخص‌های پراکندگی و همچنین ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها:نتایج نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و کفایت اجتماعی رابطه مثبت معنادار وجود دارد،بین تفکر انتقادی و کفایت اجتماعی رابطه معنی داری وجود ندارد،بین ویژگیهای شخصیتی و تفکر انتقادی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین ویژگیهای شخصیتی و تفکر انتقادی قادر به تبیین صلاحیت اجتماعی بودند. در نتیجه افراد با ویژگیهای شخصیتی مناسبتر نسبت به دیگران شادتر بوده و ارتباط مثبتی با دیگران داشته و هدفمند بودن در زندگی و لذت بردن از تعاملات اجتماعی و همچنین رضایت از زندگی وحتی موفقیت تحصیلی بیشتری را تجربه کنند. پس بنابرین می‌توان پیش بینی نمود که با ویژگیهای شخصیتی صحیح می‌توان تفکری انتقادی و اندیشمندانه و به تبع آن صلاحیت اجتماعی لازم را انتظار داشت.
کلید واژه‌ها:ویژگیهای شخصیتی،تفکر انتقادی،صلاحیت اجتماعی،دانشجویان.
مقدمه
از بدو پیدایش انسان تاکنون این موجود دو پا تلاش در شناخت خود و دیگران داشته است(عابدی،1386). اما در عین حال عده‌ی کمی‌از مردم را می‌بینیم که از وضع خود کاملأ راضی باشندبیشتر افراد معتقدند که از ویژگیهای مرموزی که برای موفقیت اجتماعی لازم است برخوردار نیستند در بین ویژگیهای مطلوب صفتی که آن را معمولأ شخصیت[1] می‌نامند.
<a href="http://zusa.ir/%d9%be%d8%a7%db%8c%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%db%8c%d9%86-%d9%88%db%8c%da%98%da%af%db%8c%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c%d8%aa%db%8c/"><img class="alignnone size-medium wp-image-170860″ src="https://arshadfile.ir/wp-content/uploads/2019/08/dsdss_001-300x233-300x233.png” alt="برای دانلود متن کامل پایان نامه ها اینجا کلیک کنید” width="300″ height="233″ /></a>
در نظر روانشناسان معنای فراتر از صفت جذابیت می‌باشد که ما را وادار می‌کند در مورد دارنده آن بگوییم که فردی با شخصیت است (با توجه به نظر محقق)شخصیت یک فرد از تمام صفات او تشکیل یافته است و به منظور الگوی نسبتأ پایدار صفات و گرایش‌هایی که تا اندازه ای به رفتار افراد دوام می‌بخشد(شولتز و شولتز[2]،به نقل از محمدی1389). یکی از پیچیدگی‌های انسان که سبب تمایز وی از موجودات دیگر می‌شود فرایند فکر و تفکر انتقادی و اندیشمندانه‌ی اوست. که تفکر انتقادی را شامل تجزیه و تحلیل و ارزشیابی و استباط دانسته‌اندتعبیر و تفسیر تبیین و خودتنظیمی‌از جمله مولفه‌های محوری تفکر انتقادی[3] قلمداد می‌شود یکی از توانایی‌های فکری ارزنده ای که برای تفکر انتقادی لحاظ می‌شود آن است که شنیده‌ها خوانده‌ها اندیشه‌ها و اعتقاد‌های مختلفی را که در زندگی با آنها رو به رو می‌شوند ارزشیابی کنند و درباره‌ی آنها تصمیم منطقی بگیرد (سیف،1387). و به طور کلی شایستگی اجتماعی[4] توانایی مراقبت از خود،یاری رساندن و مراقبت از دیگران است(ابوالقاسمی،جمالویی،نریمانی،زاهدبابلان،1390). رابین روز-کران سور[5] (1992)شایستگی اجتماعی را توانایی رسیدن هدف‌های فردی در تعامل اجتماعی همزمان با حفظ روایط مثبت با دیگران در همه ی زمان‌ها و موقعیت‌ها می‌دانند.
در ظرف 50 سال گذشته پژوهش‌هایی در این زمینه که ابتدا توسط فیسک (1949)آغاز شد و سپس از طریق پژوهشگران دیگری چون نورمن[6](1967)اسمیت[7](1967)کلبرگ[8](1981)و مک کری و کوستا(1987)انجام گرفته که پنج بعد از رده‌های گسترده خصیصه‌های شخصیت را تشکیل می‌دهند که شامل:برون گرایی[9]،خوشایندی(مقبولیت)[10]،وظیفه شناسی[11]،تهییج پذیری[12] و آزاداندیشی[13] می‌باشد.
